索尼（Sony Corp）明年可能下调员工平均工资，这对日本大公司而言颇为罕见，也和日本首相安倍晋三提出的通过涨薪来促进经济增长的想法背道而驰。
安倍连续第二年给大公司施加压力，要求它们在下一财年（从4月份开始）提高基本工资并增加投资，以便开启工资-利润-物价依次上涨的良性循环，进而结束日本长达15年的通缩。
日本最大的电子行业工会全日本电机电子信息关联产业工会联合会（JEIU）可能要求将基本工资提高2%以上，预计相关企业将普遍满足这项要求。但大多数索尼员工都不属于这个工会，而该公司885万日元（7.4万美元）的平均薪酬则是行业最高工资水平之一。
两年来，索尼已六次下调盈利预期，目前正在经历痛苦的重组。今年早些时候，这家曾经传奇的电子制造企业表示，将对薪资结构进行十年来的首次大调整，但未具体说明工资将出现怎样的变化。
索尼发言人菊池洋表示：“整个索尼都面临困境，目前我们正对多个方面进行研究。现有的人力资源体系建立于大约10年前，因此也到了重新评估的时候。”
在日本，减薪并不常见，特别是那些以终身雇佣为传统并且论资历支付薪酬的大公司。状况艰难时，雇主往往采取降低奖金和加班费，以及减少聘用应届毕业生的方法。
“安倍经济学”给日本经济带来了时断时续的复苏，尽管利润已经处于历史高点，索尼仍保持着防御型思维模式。9月份，该公司将全年净亏损预期从500亿日元上调至2300亿日元，并取消了分红，这是索尼上市以来首次做出这样的决定。
菊池洋称，尽管全公司的平均工资可能下调，但降薪细节尚未敲定。本次调整的重点是改善精英管理制度。也就是说，不担任管理职务但发挥领导作用的员工可能加薪，其他人的工资则可能下降。
她指出：“最重要的一点是，我们希望按照员工发挥的作用来支付薪水并评定其等级。这样应该可以提高成本效益。”
JEIU秘书长矢木孝幸表示，该组织尚未确立官方立场，但提高工资对日本经济很关键。包括汽车制造商在内的日本金属行业工会引导着工资调整幅度，JEIU可能像其一样要求将工资上调2%。
矢木孝幸对路透社（Reuters）记者说：“个人消费约占日本GDP的60%，需要予以提升。我们希望在谈判过程中和公司方面分享我们对这个问题的理解。”
