2014年2月，来自华为客工部一个网名叫佳云的前员工，表示愿意为华创俱乐部做形象代言。佳云在2012年由新浪微博与华为心声社区组织的“最美华姐”竞选中荣获冠军，被称为“华姐”、“华为女神”。
而如今，这位女神也离职休息，加入到“前华为人”的社区里。
类似佳云这样的华为离职员工自2013年明显多起来，以致于由这些离职员工群体组成的两个“前华为人”社区人气较旺，分别是华创俱乐部和华友会。这种社区的形成，当然也依赖于华为在国内声名显赫的企业文化，成功造就了一批与之相关的社交圈。
华创俱乐部成立于2012年5月，此后一年多时间里，迅速壮大为一个分布全国数个城市、拥有数千参与者的创业者俱乐部；另一方面，华友会也在近一年时间频繁地举办各种职业交流与分享活动。
前华为人社区在近两年迅速扩大影响的一个重要背景是，随着2012年初的银行个人创业扶助贷款被叫停后，华为的虚拟受限股制度已成为员工心目中的鸡肋。由于自2010年以来的全球通信市场的下滑，华为虚拟受限股分红利益增幅远落后于房价上涨，许多员工宁可将手中的虚拟股离职套现。
华为员工离职创业的现象已成风气，为了留住人才，更重要的是凝聚人心。2013年秋季任正非破天荒地在媒体面前公开接受记者采访。与此同时，华为也精心酝酿将影响全公司甚至动摇其制度根基的TUP计划。
TUP计划亮相
每年2月，华为公司各公告宣传栏都会照例公布内部股的股价，自2011年公布每股5.42元的价格以来，已数年没有变化。
然而，原本每年2月份公司员工不免照例讨论一下当年分红数额，如今的讨论焦点却不再是这个话题，而是TUP计划。
1月15日，华为CFO孟晚舟在接受媒体公开采访时透露，对于外界一直关心的股权激励机制，华为在2013年推出了名为“时间单位计划(Time Unit Plan)”的外籍员工持股计划，并将在2014年继续推广。华为此前宣称，计划在未来三到五年内使其在欧洲地区的员工数量由现在的7000人增至1.4万人。目前，华为外籍员工人数接近3万人。
“过去，员工持股计划是覆盖中方员工，但从2013年开始，华为公司推出了一项计划，使外籍员工也可以分享利润。”孟晚舟说，“我们的虚拟股制度，希望能够囊括更多愿意和华为一起成长的员工，将公司的长期利益分享给他们，无论他们是中方员工还是外籍员工。”
根据外媒报道，华为外籍员工工作两年后将拥有持股资格，这项计划属于虚拟股范畴，受激励员工并不能真正拥有该公司股权，但可以藉此获得分红权和股价升值收益。一直以来，华为推行的员工持股计划被视为其发展的一大驱动力。通过这项计划，有超过7万名中国籍员工成为该公司股东。
事实上，在称呼TUP计划与虚拟受限股制度方面，孟晚舟与媒体的沟通尚存在概念混淆，导致公开论述中出现将在国外实行的TUP计划等同于虚拟受限股的现象。
